Мы сотрудники больницы (ГКП на ПХВ) у нас вопрос, можете дать официальное разъяснение : сотрудник (медсестра) принят на работу со 02.06.2021г, берет отпускные 42 календарных дня, с 15.06.2022г  по 27.07.2022г (период 2021-2022гг) были оплачены отпускные и пособие на оздоровление. С 28.07.2022г пишет заявление на увольнение.     Вопрос: положена ли сотруднику Компенсация при увольнении? Сотрудники отдела кадров дают нам данные на исчислении компенсации за 6 дней. Ссылаясь на период 02.06.2022г-27.07.2022г (период отпуска). Если компенсация положена, то в каких ситуациях не оплачивается компенсация?  Мы (бухгалтерия) считаем что компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении 2022года не  выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца, либо если на дату увольнения все отпуска у него отгуляны.

Был расторгнут трудовой договор в связи со смертью работника.  Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?  И необходимо ли вообще начисление какой-то компенсации?

С сотрудником пенсионером, который работает на 1,5 ставки по совместительству расторгаем один трудовой договор на 0,5 ставки делопроизводителя. Остается только Трудовой договор по основной ставке. Компенсацию за 0,5 ставки делопроизводителя начислять? Или нет, по причине продолжения работы на 1 ставку по действующему Трудовому договору?

Если накопились неиспользованные дни отпуска, то может ли государственный служащий получить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжая свою трудовую деятельность и вместе с этим получить заработную плату за отработанные дни в том же месяце?

Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за прошлый период если сотрудник не желает брать дни оплачиваемого отпуска?

Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за прошедший период, если сотрудник не желает брать отпуск? Он использовал часть отпуска по заявлению и отгулял. За вторую половину хочет просто взять компенсацию написав заявление