Государственное учреждение. Сотрудница с 26.06.2019 г. оформила очередной трудовой отпуск (издан приказ о предоставлении отпуска с 24.06.2019 г. - 24.07.2019 г.), произведено начисление отпускных и лечпособия, которые выданы 19.06.2019 г. А с 20.06.2019 г. по 01.07.2019 г. сотрудница "ушла" на больничный, принесла больничный лист ( с 20.06.2019 г. по 01.07.2019 г.). Что делать с начислениями?

Если работник принят в феврале месяце и уволен 1 июля по собственному желанию, за сколько дней ему положена компенсация?

Работник администрации (директор) организации образования, ведет педагогическую деятельность в этой же организации, нужно ли оплачивать в каникулярное время ему часы как педагогу?

Может ли внештатный работник (уборщик служебных помещений) работать на время отпуска другого внештатного работника (уборщик служебных помещений) на 2 ставки?

Принимают работников на период призыва и приписки граждан к призывным участкам: с 01 сентября по 31 декабря на период осеннего призыва граждан, с 03 января по 31 марта на период приписки граждан, с 01 марта по 30 июня на период весеннего призыва. Принимаются одни и те же работники. Компенсация выплачивается по истечении каждого периода или допускается  выплачивать компенсацию по истечению весеннего призыва за все отработанное время (с 01 сентября по 30 июня)?