Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 746951 от 08.07.2022г.)

ВОПРОС: Обращаюсь к Вам с просьбой прояснить законны ли требования Работодателя по возврату материальной выплаты на оздоровления? Причем Приказ на увольнение подписан Работодателем с нарушением законодательства Республики Казахстан. 

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель выплатил мне компенсацию за неиспользованные отпускные дни, заработную плату. Однако начал требовать возвращения материальной помощи на оздоровление (далее – материальная помощь), которую я взяла в этом году до увольнения. В процессе увольнения Работодатель всячески используя юридические уловки и превышая служебные полномочия, принуждал меня подписать/дать согласие на удержание материальной выплаты на оздоровления, тем самым нарушая Трудовой кодекс Республики Казахстан и мои права.

Вот некоторые основные нарушения моих прав Работодателем:

1) Приказ на увольнение был составлен с нарушениями Трудового кодекса Республики Казахстан, а именно: 

- в Приказе на увольнение написано, что необходимо удержать материальную помощь с неиспользованных отпускных дней. Хотя Работодатель должен мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни, согласно статьи 96 пункта 2 Трудового кодекса Республики Казахстан «При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)»; 

- в Приказе на увольнение написано, что необходимо удержать полную сумму материальной помощи с неиспользованных отпускных дней. Согласно статьи 115 пункта 3 Трудового кодекса Республики Казахстан можно удержать не более 50% из заработной платы, но ни как не из отпускных дней. 

Также имеется ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 февраля 2020 года на вопрос от 12 февраля 2020 года №594893 «Об удержании работодателем более 50% суммы из заработной платы при наличии письменного согласия работника»; 

- в Приказе на увольнение в строке подписи написано «С приказом ознакомлена, даю согласие на удержание материальной помощи с заработной платы и компенсационных выплат, копию приказа взяла». Под данной строкой я написала свои комментарии и поставила подпись, но в строке «подписи» не расписывалась. 

Меня принуждают всячески подписать/дать согласие на возврат материальной помощи против моей воли и оказывают психологическое и моральное давление. Косвенное подтверждение данный Приказ. Ведь в Приказе я не должна давать какое-либо согласие, а только должна быть ознакомлена.

2) во внутренних правилах оплаты труда, премирования и т.д. организации где я работала есть пункт, где работник при увольнении по собственному желанию должен возвращать материальную выплату пропорционально неотработанному периоду. Здесь идет сокрытие истинного смысла/назначения материальной помощи для оздоровления. По названию материальная помощь выдается на оздоровления за отработанный рабочий период. Однако наличие условия возврата материальной помощи только тем, кто увольняется не по обоюдному согласию (по соглашению сторон) превращает эту выплату в вознаграждение за лояльность работодателя к работнику, и приводит к дискриминации работников которые хотят уволиться по собственному желанию. Все работники имеют одинаковые права, и лояльность работодателя к отдельным работникам, которые хотят уволиться по собственному желанию ставит под сомнение законность Конституции Республики Казахстан и Трудового кодекса Республики Казахстан. Ведь согласно пунктам 1 и 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан и пункту 1 статьи 6 Трудового кодекса Республики Казахстан, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, и на условия труда, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Примечание: в данной организации я проработала более 5 лет. В 2020 году я не брала отпуск и, соответственно, не брала выплаты на материальную помощь на оздоровление. 

В этой связи хочу у Вас прояснить, законны ли требования Работодателя возвратить выплаты на материальную помощь, если были нарушены Трудовой кодекс Республики Казахстан и мои права? Ведь ни одна из указанных норм не предусматривает возможности для работодателя требовать от работника письменное заявление (согласие) на те действия, которые работник не желает совершать добровольно. И любые действия работодателя по принуждению работника к подписанию документов, противоречащих его намерениям, незаконны.

ОТВЕТ: В соответствии с пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. В соответствии со ст. 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. Вместе с тем, у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск (в том числе дополнительный) предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник. Если у работника нет трудового стажа или он менее 12 месяцев, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска пропорционально фактически отработанному времени. В случае, если в графике отпусков с учетом пожеланий сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков. 

В случае, предоставления отпуска, обычно на практике пособие на оздоровление предоставляется один раз в календарный год одновременно с первой частью отпуска. Вместе с тем, отмечаем, что расчет отпускных за трудовой отпуск производится из расчета средней заработной платы. 

При этом, в случае прекращения трудовых отношений с работником, который получил авансом среднюю заработную плату (отпускные) за неотработанный период, работодатель руководствуясь статьей 115 Кодекса вправе произвести перерасчет средней заработной платы с учетом отработанного времени в рабочем году. Т.е. работник возвращает работодателю среднюю заработную плату, произведенную авансом за неотработанный период. 

Вместе с тем отмечаем, что вопросы выплаты материальной помощи оговариваются сторонами в рамках коллективного, трудового договоров. В силу чего порядок их выплаты и возврата должны быть прописан в указанных документах. 

Согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 115 Кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случае для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.