Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 760451 от 28.11.2022г.)

ВОПРОС: Трудовой договор был заключен сроком на 1 год с 26.11.2021 года. Работодатель не намерен продлять данный трудовой договор и 24.10.2022 уведомил об этом сотрудника. Срок трудового договора истекает 25.11.2022, но с 21.11.22 работник «вышел» на больничный.

Можно ли расторгнуть трудовой договор по причине окончания его срока 25.11.2022, в случае если больничный еще не «закрыт»? 

Влияет ли период временной нетрудоспособности на дату прекращения трудового договора? 

За какой период должна быть произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности, если больничный заканчивается после дня истечения срока трудового договора?

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 2) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. 

Согласно пункту 1 статьи 51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком (пункт 2 статьи 52 Кодекса). Других ограничений при прекращении трудового договора в связи с истечение его срока Кодексом не предусмотрено. 

В этой связи, работодатель вправе в период отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью прекратить с ним трудовой договор по вышеуказанному основанию.

При этом за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на трудовые отношения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.