Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 738283 от 05.05.2022г.)

ВОПРОС: 1. Согласно ст. 28 п.1 пп.3 ТК РК в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работ. В одном из комментариев к ТК РК указано что местом выполнения работ является ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, а в другом комментарии сказано что АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ. 

И какой же вариант верный? 

2. При изменении адреса проживания или смене удостоверения личности нужно ли делать Дополнительное соглашение к трудовому договору, если да то чем это обоснованно ведь это реквизиты и на условия трудового договора не влияют?

ОТВЕТ: 1. В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать место выполнения работы. В этой связи, считаем, что под местом выполнения работы нужно понимать место нахождения (адрес) и название организации с которой работник состоит в трудовых отношениях. 

Вместе с тем, в трудовом договоре может быть дополнительно прописано рабочее место работника. Также отмечаем, что комментарии — это толкование норм, позиция их автора, соответственно комментарии не являются нормативными актами. 

2. Необходимость дополнительных соглашений к трудовому договору при изменении реквизитов сторон трудовых отношения связана с наличием в Кодексе норм, непосредственно связанных с указанными в них данными (например, пункт 10 статьи 53 Кодекса).

* п.10 Ст.53 ТК РК:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.