В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
 

Согласно п. 9 ст. 53 ТК РК уведомление о расторжении трудового договора по основанию достижения пенсионного возраста должно производиться после достижения работником пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
 

ВАЖНО! При расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию согласие работника не требуется.

Вместе с тем, трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста, могут продолжаться без изменений, и в этом случае работодатель вправе в любое время воспользоваться возможностью расторгнуть трудовой договор с работником по основанию достижения им пенсионного возраста предварительно уведомив его за один месяц.
 

Также работодатель, в соответствии с пп.24 п.1 ст.52 ТК РК, имеет право на ежегодное продление трудового договора по взаимному согласию с работником.
 

Таким образом, работодателю предоставляется право на продление трудового договора с работником пенсионного возраста либо на его расторжение.