Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 741938 от 31.05.2022г.)

ВОПРОС: В организации работает длительное время работник и достигает пенсионного возраста. Срок трудового договора у него уже неопределенный к этому времени. Но работодатель подписывает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что срок трудового договора устанавливается определенный на 1 год, к примеру до 25 марта 2023 года. 

Но затем принимает решение 15 июня 2022 г. расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.24) п.1 ст.52 ТК РК, в связи с достижением работником пенсионного возраста. 

В связи с чем 2 вопроса: 

1) Насколько правомерно подписание с работником, имеющим неопределенный срок, подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливать срок определенный 1 год? По моему мнению, это ухудшение его условий, добровольно он вряд ли это подписывает, под давлением. П.2 ст.10 ТК РК гласит, что положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. 

2) Если все же работодатель подписал с пенсионером, который достиг пенсионного возраста, работая в компании, дополнительное соглашение об установлении определенного срока на 1 год до 25 марта 2023 года, является ли правомерным расторжение трудового договора до истечения данного срока, но уже по другому основанию: пп.24) п.1 ст.52 ТК РК? 

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. 

В этой связи, работодатель вправе перезаключить по обоюдному согласию с работником, достигшим пенсионного возраста трудовой договор на один год (возможно, путем подписания дополнительного соглашения). 

Вместе с тем, расторжение трудового договора с работником, после продления с ним трудового договора на один год в связи достижением им пенсионного возраста, возможно только на общих основаниях. 

То есть, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса, в указанном случае считаем неправомерным. 

Для сведения сообщаем, что государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда (пункт 1 статьи 191 Кодекса). Соответственно, в случае нарушения трудовых прав и законных интересов со стороны работодателя, работник (его представитель) вправе обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда по месту нахождения организации.