Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 746609 от 05.07.2022г.)

ВОПРОС: Трудовой договор заключен на один год. Дата подписания договора и начала трудовой деятельности 01.07.2021 года. Также с 01.07.2021 года работнику протабелированы рабочие дни. 

Какой день является последним рабочим днем, для уведомления работника о прекращении трудовых отношений 30.06.2022 или 01.07.2022 года?

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. 

Согласно пункту 2 статьи 51 Кодекса в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. 

Таким образом, в Вашем случае, последним рабочим днем для уведомления работника о прекращении трудовых отношений является 30.06.2022 года.