Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 749803 от 05.08.2022г.)

ВОПРОС: Согласно Положения о порядке оплаты труда работников, утвержденного на предприятии, работодатель имеет право премировать работников путем издания актов. Премирование может быть индивидуальным, касающемся конкретного работника, либо коллективным, касающемся отдельной выборочной группы работников, отдельных специальностей, отдельный структурных подразделений и т.д. 

Относится ли данный вид начислений (премия индивидуальная, коллективная) к выплатам носящим постоянных характер при расчете средней заработной платы?

ОТВЕТ: Согласно п.6 Единых правил исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908) исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. 

Таким образом, основными критериями для включения какой бы то ни было выплаты работнику в расчет средней заработной платы является ее постоянный характер и что она предусмотрена системой оплаты труда, принятой в компании. 

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, выплачиваются с определенной периодичностью: за месяц, квартал, полугодие, по итогам работы за год и др. Они выдаются за достижение конкретных показателей труда в соответствии с условиями премирования. Эти показатели и условия должны быть прописаны в положении о премировании. 

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда – это может быть разовая (единовременная) премия, приуроченная к юбилейным, праздничным датам и др. 

Под постоянным характером выплат необходимо понимать, что выплата, в том числе и премия, будет выплачена всегда, как только произойдут события, предусмотренные системой оплаты труда. Таким образом, если системой оплаты труда предусматриваются премии, которые постоянно выплачиваются при достижении конкретных показателей труда, данные выплаты носят постоянный характер, следовательно, такие премии включаются в расчет средней заработной платы.