Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 734481 от 09.04.2022г.)

ВОПРОС: Сотрудник был уволен, а затем восстановлен решением согласительной комиссии ТОО. Как рассчитывается заработная плата за время вынужденного прогула? 

п.1 Ст.161 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. Работодатель ОБЯЗАН исполнять нормы ТК РК в действующей редакции. 

На данный момент в Ст.161 указано, что работнику выплачивается именно ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, а не СЗП, как было в предыдущих редакциях. 

При этом есть действующее Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»: п.32. Работник, уволенный без законного основания, подлежит восстановлению на прежней работе независимо оттого, что прежняя должность на момент рассмотрения спора фактически отсутствует (сокращена). Последующее увольнение работника может быть произведено только с соблюдением установленных законом условий и оснований. Однако, по просьбе незаконно уволенного работника, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (но не более чем за шесть месяцев) и об изменении формулировки основания расторжения трудового договора по инициативе работника. п.34. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула, отстранения от работы определяется из расчета последних 12 календарных месяцев работы. Для лиц, проработавших менее 12 месяцев, в соответствии с пунктом 2 статьи 114 Трудового кодекса средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени. 

На основании того, что в вышеуказанных НПА содержатся нормы, противоречащие друг другу, т.к. заработная плата и средняя заработная плата - это 2 разных понятия, как оплачивать время вынужденного прогула? 

По среднему заработку или в полной сумме заработной платы, если бы работник присутствовал в это время на работе, но в этом случае расчет данных для выплаты именно заработной платы не будет являться 100%? Работодатель не может прогнозировать сколько бы работник отработал в этот период ночных, праздничных, сверхурочных, отработал бы он полностью или вдруг предоставил больничный.

ОТВЕТ: Согласно статье 161 Трудового кодекса РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. В этой связи время вынужденного прогула оплачивается в сумме заработной платы, если бы работник присутствовал в это время на работе, исходя из режима рабочего времени (пятидневная или шестидневная рабочая недели, график сменности) при нормальных условиях труда.