ЭБТ Еnbek.kz открыла прием заявок от работодателей на получение субсидируемых рабочих мест государством.

Прием документов для заключения договоров посредством ЭБТ будет осуществляться до 1 декабря 2022 года.

Работодатели могут создать субсидируемые рабочие места на предприятии и принимать безработных, зарегистрированных в центре занятости. 

Заработные платы трудоустроенных безработных полностью или частично оплачивает государство через центр занятости населения.

Какие виды субсидируемых рабочих мест можно открыть?

Общественные работы

Социально-полезная работа, организуемая по договорам с центрами занятости, для обеспечения безработных временной занятостью. Например, рабочий по благоустройству, курьер, документовед и др.

• Продолжительность: не более 12 месяцев
• Заработная плата: не ниже 20 МРП, полностью покрывается центром занятости

Социальные рабочие места

Временное рабочее место, создаваемое работодателем на основе договора с центром занятости.

• Требования к безработному: устанавливаются работодателем
• Продолжительность: не более 12 месяцев
• Заработная плата: устанавливается работодателем, частично покрывается центром занятости, но не более 20 МРП (35% зарплаты – от государства, 65% – от работодателя)

Молодежная практика

Работа для молодежи в целях получения первоначального опыта по профессии (специальности). Организуется на основе договоров с центрами занятости.

• Требования к безработному: выпускники колледжей и ВУЗов, окончившие обучение не более 3 лет назад и не имеющие опыта работы по полученной специальности
• Продолжительность: не более 12 месяцев
• Заработная плата: не менее 30 МРП, полностью покрывается центром занятости

Первое рабочее место

Работа для молодежи не старше 29 лет для предоставления профессиональных знаний и навыков на их первом в жизни рабочем месте. Организуется на основе договоров с центрами занятости. По истечении 18 месяцев работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место на срок не менее 12 месяцев.

• Требования к безработному: молодежь не старше 29 лет, без профессионального образования и опыта работы
• Продолжительность: не более 18 месяцев
• Заработная плата: не менее 30 МРП в течение 18 месяцев покрывается центром занятости, а в последующие 12 месяцев размер определяется работодателем

Контракт поколений

Рабочее место, которое создается для передачи опыта и навыков от действующих сотрудников предпенсионного возраста. Организуется на основе договоров с центрами занятости. По истечении 6 месяцев работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место, либо безработный замещает работника, достигшего пенсионного возраста.

• Требования к безработному: выпускники учебных заведений, не старше 29 лет, завершившие обучение в течение 2-х лет
• Продолжительность: не более 6 месяцев
• Заработная плата: не менее 30 МРП в течение 6 месяцев покрывается центром занятости, а в последующем определяется работодателем

Серебряный возраст

Рабочее место, созданное работодателем на основе договора с центром занятости для лиц предпенсионного возраста. По истечении 12 месяцев работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место до выхода на пенсию.

• Требования к безработному: лица предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию)
• Продолжительность: не более 12 месяцев
• Заработная плата: устанавливается работодателем, частично покрывается центром занятости, но не более 30 МРП (50% зарплаты – от государства, 50% – от работодателя)

Минимальные требования к работодателям:

• действующее предприятие, которое осуществляет деятельность более 1 года
• отсутствует задолженность по налогам и другим платежам

ИНСТРУКЦИЯ