Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 760727 от 30.11.2022г.)

ВОПРОС: Работник центрального аппарата организации (согласно условиям трудового договора – у данного работника нормальные условия труда и продолжительностью рабочего времени 8 часов, с 9-00 до 18-00ч.) направляется в командировку в другое производственное структурное подразделение (производственный объект) этой же организации (находящееся в другой области), работники которого работают вахтовым методом. 

1) Может ли устанавливаться для данного работника вахтовый метод работы на период его нахождения в командировке на данном производственном объекте, принимая во внимание, что режим рабочего времени и времени отдыха относится к условиям труда? 

2) Можно ли к нему в период командировки применять суммированный режим работы данного производственного подразделения и какими документами это должно быть оформлено?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 3 статьи 127 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Согласно пункту 6 статьи 84 Кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен. 

Исходя из Вашего обращения работник направляется в командировку в другое производственное структурное подразделение где установлен режим рабочего времени - вахтовый метод работы. 

Таким образом, работник направленный в командировку, работает по режиму рабочего времени организации, в которую он командирован. Кроме того, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы (пункт 5 статьи 135 Кодекса). В обозначенном случае, в период командировки применение суммированного учета рабочего времени оформляется актом работодателя (приказом).