Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 762277 от 23.12.2022г.)

ВОПРОС: Сколько часов в месяц или в квартал разрешается привлекать работника, с его согласия, на работу в выходные дни, работающего по графику сменности?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. 

Согласно пункту 4 статьи 84 Кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается (пункт 4 статьи 73 Кодекса). 

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса. 

Вместе с тем, трудовым законодательством не регламентируется количество часов работы в выходные дни, на которое можно привлекать работников.