Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 741988 от 31.05.2022г.)

ВОПРОС: В КПО Б.В. заключен новый коллективный договор на 2022-2024 г. 

Согласно указанному коллективному договору (ст.8.6, ст. 8.7 и ст. 4 Приложения №1) находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы (более 30 дней) или в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лишены права получать премии ко Дню нефтегазового комплекса, в конце года и к годовщине подписания ОСРП. 

Законно ли это? 

Нет ли здесь дискриминации в отношении определенной группы работников - находящихся в отпуске без сохранения заработной платы (более 30 дней) или в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 3 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. 

То есть, Кодексом предусмотрена добровольность применения работодателем систем премирования.

Соответственно, работодатель вправе предложить или согласиться на условия и порядок премирования, отвечающие его интересам. 

Согласно пункту 6 статьи 156 Кодекса при достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон. 

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке (пункт 1 статьи 156 Кодекса). В связи с изложенным, в указанном Вами случае факта дискриминации не усматриваем.