ЗАПРОС № ЖТ-2023-00809079: Здравствуйте! Законом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 226-VII ЗРК внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения.

Внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс РК в части возможности установления по соглашению сторон четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. 

Установлена общая продолжительность сверхурочных работ, которая не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год при установлении суммированного учета рабочего времени. Прошу разъяснение по применению данной нормы. 

Пункт 1. Верно ли я понимаю, например, по соглашению сторон может быть установлен следующий график работы: 1 неделя в режиме четырехдневной, 2 неделя в режиме пятидневной, 3 неделя в режиме четырехдневной, 4 неделя в режиме пятидневной. Либо четырехдневную неделю можно будет применить только 1 раз в месяц? 

Пункт 2. При этом, нормальная продолжительность рабочего времени не изменилась и осталась 40ч. в неделю. Соответственно, при четырехдневной рабочей неделе работнику оплачиваются 8 часов в день по обычному тарифу, а все, что сверх нормы, как сверхурочные? Например, если брать в расчет график из 1 пункта вопроса, работник будет отрабатывать в первую четырехдневную неделю 10 часов в день (8 часов сверхурочных за неделю), соответственно, чтобы не превысить максимальное количество часов сверхурочно для второй четырехдневной недели в этом месяце ему останется только 4 часа, т.е. по 9 часов в день (4 сверхурочных). И вот эти 12 часов работодатель обязан будет оплатить как сверхурочные в размере не менее 1,5?

ОТВЕТ: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. 

По первому вопросу. Согласно пунктом 3 статьи 71 Трудового Кодекса пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. 

Вместе с тем, вводимыми в действие с 1 июля нормами предусматривается возможность чередования четырехдневной с пятидневной рабочей недели, т.е. одна неделя с применением пятидневного графика работы, вторая неделя с четырехдневной рабочей неделей. 

Возможно также чередование четырехдневной с шестидневной рабочей неделей, т.е. одна неделя с применением шестидневного графика работы, вторая неделя с четырехдневной рабочей неделей. 

По второму вопросу. C 1 июля т.г. по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. 

По согласованию сторон работнику может быть установлена одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя с четырехдневным с условием выполнения недельной нормы (месячной) рабочего времени путем распределения их между рабочими днями. Соответственно возможно превышение нормальной продолжительности рабочего времени в одну неделю с дальнейшей недоработкой в другую неделю с соблюдением месячной нормы рабочего времени.