Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 763101 от 09.01.2023г.)

ВОПРОС: Согласно п.2 ст.89 Трудового кодекса РК и Закона РК от 18.12.1992 года «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее-Закон), население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 Закона имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (так называемый экологический отпуск). 

Согласно п.п.2 п.3 ст.87 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск является одним из видов оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. 

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском (п.2 ст.90 ТК РК). 

Однако на практике некоторые работодатели считают, что экологический отпуск дается за период календарного года (то есть с 1 января по 31 декабря текущего года), а не рабочего года - в порядке п.2 ст.90 ТК РК. 

Я считаю, что период дополнительного оплачиваемого отпуска должен исчисляться с первого дня работы работника, так же, как и основного отпуска. 

Прошу Вас разъяснить правильный порядок предоставления дополнительного (экологического) оплачиваемого отпуска и определения его периода. 

ОТВЕТ: Согласно пункту 2 статьи 90 Кодекса при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска суммируются с основным трудовым отпуском. 

Исходя из этого, дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье») предоставляется ежегодно одновременно с основным трудовым отпуском. 

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется в том же порядке, что и для предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отпуска. 

Так, согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно ст. 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), в который включаются: 

1) фактически проработанное время; 

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. 

Вместе с тем Кодекс допускает право работодателя предоставлять трудовой отпуск работнику и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса). 

В соответствии со ст. 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. 

На основании изложенного: 

• у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск (в том числе дополнительный) предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник.
• если у работника нет трудового стажа или он менее 12 месяцев, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска пропорционально фактически отработанному времени.
• если в графике отпусков с учетом пожеланий сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.

При прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 96 Кодекса работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска) предусмотрена компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).