Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 742371 от 03.06.2022г.)

ВОПРОС: Может ли казахская компания заключить трудовой договор с гражданином РФ, который находится и будет находиться на территории Российской Федерации на дистанционную работу? (Человек будет работать в России, а числиться в казахской компании).

Каким образом это можно сделать? 

Нужно ли получать какое либо разрешение от местных органов? 

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан. 

Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 Кодекса, дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий. 

Также подпунктом 55-1) пункта 1 статьи 1 Кодекса, предусмотрено комбинированная дистанционная работа, которая осуществляется путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы. 

Вместе с тем, пунктом 2 статьи 8 Кодекса, установлено, что действие Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. 

В связи с вышеизложенным, работодателю не требуется получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при осуществлении иностранным работником трудовой деятельности вне территории Республики Казахстан, т.е. дистанционно. 

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 32 Кодекса, для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 

1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). 

Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами; 

2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца; 

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан). 

Также, согласно пункту 1 статьи 138 Кодекса, дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор. 

При этом акт работодателя в обязательном порядке должен содержать: 

1) основание временного установления дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы; 

2) список работников, в отношении которых временно установлена дистанционная работа и (или) комбинированная дистанционная работа; 

3) срок дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы, не превышающий даты устранения случая, послужившего основанием для временного установления дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы. Согласно подпункту 21) статьи 1 Кодекса, трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В связи с изложенным, трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан.