Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 747230 от 12.07.2022г.)

ВОПРОС: С 01.07.2022 приняли работника по совместительству. 

Работник уходить по основному месту работы в трудовой отпуск с 13.07.2022 на 14 календарных дней (уезжает за границу). 

Согласно п. 5 ст. 92 Трудового Кодекса РК "Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков."

Но работник не хочет писать на отпуск без сохранения заработной платы, ссылаясь что работодатель может только по просьбе работника оформить отпуск без сохранения заработной платы и работник может работать. 

Имеет ли право работник не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и продолжать работать? 

На платформе DeFacto есть информация "Внимание: Следует заметить, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данном случае не является обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами (подпункт 4 пункта 3 статьи 111 Трудового кодекса). В противном случае такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон. При отсутствии такой необходимости у работника он может продолжать работу по одному месту, а рабочее время по другой работе он может проводить по своему усмотрению в связи с нахождением в отпуске. (2011 год)". Насколько корректна эта информация?

ОТВЕТ: В соответствии с Трудовым кодексом РК отпуск без сохранения заработной платы относится к категории социальных отпусков и предоставляется работникам на основании их заявления в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (п. 4 ст. 87 ТК РК).

Таким образом, инициатива о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (т.е. социального отпуска) может исходить только от самого работника. 

Соответственно, если в данном случае работник не намерен использовать отпуск без сохранения заработной платы (на период отпуска по основному месту работы), обязанности по его предоставлению у работодателя не возникает.