Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 739179 от 13.05.2022г.)

ВОПРОС: Просим Вас рассмотреть настоящее обращение с разъяснением правильности нашего понимания по каждому пункту: 

а) Согласно статье ст 92 п 3 ТК РК: По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Исходя из вышеизложенного, правильно ли наше понимание, что в случае если работник пожелает получить оставшиеся 10 дней отпуска также по частям, то остаток может делиться только при условии согласия на него работодателя , а в случае не согласия работодателя на разделение, работник обязан идти в отпуск на все оставшиеся 10 календарных дней? 

Т.е в случае не согласия работодателя на дальнейшее деление оставшейся части отпуска в количестве 10 дней, работодатель имеет право издать приказ по графику на отпуск без заявления , ознакомить с ним работника и это не нарушает трудовое законодательство? 

б) В продолжение вопроса: правильно ли наше понимание, что учет мнения работников о желательных периодах при составлении графика отпусков не означает обязательность этого мнения для работодателя, они принимается к сведению , но учитывать или нет пожелания сотрудника в графике решает работодатель, с тем, чтобы учет мнения работников не повлиял на рабочий процесс, не увеличил нагрузку в определенные месяцы и т.п. и корректирует самостоятельно? 

в) Возможно ли установление в Правилах трудового распорядка или в иных правилах разработанных работодателем, а также в Трудовом договоре определить порядок предоставления отпусков и указанием минимального количества возможных дней отпуска, их кратности и сроков предоставления?

д) В соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года и также он может быть разделен на части. Верно ли наше понимание о том, что в случае отсутствия у работника стажа дающего право на предоставление полных 24 календарных дней отпуска и отказа работодателя на отпуск «авансом», работнику может быть предоставлен трудовой отпуск за фактическое отработанное время и что такое предоставление отпуска не является нарушением законодательства со стороны работодателя?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 3 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Соответственно, деление отпуска на части может быть только с согласия работодателя. 

Согласно пункту 1 статьи 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. На практике, в графике отпусков не указывается конкретная дата выхода в отпуск. В этой связи, при предоставлении отпуска необходимо заявление работника, в котором указывается дата выхода в отпуск. Учет мнения работников не означает обязательность его применения. 

Кодекс не ограничивает работодателя в установлении порядка предоставления ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (пункт 1 статьи 92 Кодекса). Исходя из данной нормы, предоставление отпуска в первый год работы за фактически отработанное время не будет являться нарушением трудового законодательства.