Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 749209 от 29.07.2022г.)

ВОПРОС: В связи с часто возникающими спорными моментами, связанными с предоставлением работниками документов при приеме на работу, просим Вас дать разъяснение по указанным ниже вопросам. 

Предусмотрена ли действующим законодательством обязанность работодателя удостовериться в подлинности предоставляемых ему работником документов при устройстве на работу? 

Также прошу указать, в каком нормативно-правовом акте указана (закреплена) такая обязанность? 

Вправе ли работодатель проверять подлинность предоставленных документов, направляя соответствующие запросы, без письменного согласия работников? 

А также несет ли работодатель установленную законом ответственность за предоставление работником фиктивных (поддельных) документов, в частности дипломов о профильном образовании? 

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 

1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); 

2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан; 

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

В трудовом законодательстве не предусмотрено право работодателя проверять подлинность предоставленных документов работника.