Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 755093 от 22.09.2022г.)

ВОПРОС: Закон Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье Раздел 3.СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ГРАЖДАН, ПРОЖИВАЮЩИХ В ЗОНЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО БЕДСТВИЯ Статья 13. Социальная поддержка населения 

1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются: 1) граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам: экологической катастрофы - 1,5; 

экологического кризиса - 1,3; 

2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам: 

экологической катастрофы - 1,5 экологического кризиса - 1,3 экологического предкризисного состояния - 1,2 

Кто и как будет оплачивать экологические надбавки? Средства на оплату экологического за счет государства или за счет компании?? (АО, ТОО, ИП)

ОТВЕТ: Согласно Закону Республики Казахстан «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье» (далее – Закон) населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются дополнительная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат. 

При этом, коэффициент дополнительной оплаты труда и количество календарных дней, добавляемых к ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску, зависят от зоны экологического бедствия, в котором работник непосредственно осуществляет трудовую деятельность. 

Следует отметить, что нормы указанного Закона распространяются на работников всех организаций и предприятий, независимо от форм собственности, видов договоров и трудовой деятельности. 

Вместе с тем, обязательство по предоставлению дополнительного отпуска, дополнительной оплаты труда и материальной помощи на оздоровление принимает на себя работодатель. В этой связи, отмечаем что дополнительная оплата труда и материальная помощь на оздоровление выплачивается за счет средств работодателя.