1С:Зарплата и Управление персоналом для Казахстана

Для кого: Программное обеспечение предназначено для автоматизации кадровых процессов предприятия и денежных расчетов с персоналом.

Для чего: 

Позволяет автоматизировать работу расчетных и кадровых служб предприятия по следующим направлениям:

• Планирование потребностей в персонале
• Решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка персонала
• Планирование затрат на персонал
• Управление компетенциями работников и их аттестация
• Управление обучением персонала
• Управление финансовой мотивацией персонала
• Эффективное планирование занятости персонала
• Учет кадров и анализ кадрового состава
• Расчет заработной платы персонала
• Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование не полученных работниками сумм
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда
• Отражение начисленной зарплаты, налогов, взносов и резервов в затратах предприятия

Функциональные возможности:

Практическое применение конфигурации

• Постановка задачи
• Ввод справочной информации
• Учетная политика по персоналу
• Расчетчики зарплаты
• Учет отработанного времени

Регламентированный кадровый учет

• Места работников организаций
• Штатное расписание организаций
• Регистрация движения работников организаций
• Обучение работников организации
• Воинский учет

Расчет регламентированной зарплаты

• Ввод данных о плановых начислениях работников организации
• Ввод данных о плановых удержаниях работников организации
• Ввод дополнительных сведений о начислениях и удержаниях
• Расчет средней заработной платы
• Начисление заработной платы
• Расчет регламентированных законодательством налогов, взносов и отчислений
• Выплата и депонирование регламентированной зарплаты
• Отражение результатов расчета в учете
• Отчетность по регламентированной зарплате

Управленческий кадровый учет

• Обеспечение бизнеса кадрами
• Планирование затрат на персонал
• Движение персонала
• Планирование занятости и отпусков
• Обучение персонала
• Расчет и учет управленческой заработной платы
• Структурные подразделения в целях налогообложения

Преимущества:

• Прикладное решение обеспечивает надежное хранение данных, высокую производительность и скорость выполнения расчетов, масштабируемость информационной системы. Платформа прикладного решения содержит эффективные инструменты для решения различных задач внедрения, сопровождения и расширения информационной системы
• Обеспечены эффективная работа и надежное хранение информации при работе десятков и сотен пользователей. Современная архитектура информационной системы гарантирует сохранение высокой производительности при значительном росте нагрузки на систему и объемов обрабатываемых данных, а также позволяет увеличивать пропускную способность путем наращивания мощности используемого оборудования без затрат на модификацию или замену конфигурации.Анализ прочей реализации, валовых доходов и расходов
• Обеспечена эффективная поддержка пользователей фирмой «1С» с помощью средств электронной почты, а также периодическое обновление конфигураций через Интернет. Благодаря механизму web-расширения можно создать дополнительные рабочие места для мобильных или удаленных пользователей, который могли бы подключаться к информационной базе из любой точки Земного шара, где есть Интернет
• Предоставляются средства интеграции прикладного решения практически с любыми внешними программами и оборудованием на основе общепризнанных открытых стандартов и протоколов передачи данных
• Прикладное решение содержит механизм настройки прав и ролей пользователей для обеспечения доступа к данным в соответствии с их должностным обязанностям. Механизм настройки прав и ролей, с одной стороны, позволяет уменьшить количество случайных и намеренных ошибок, связанных с «человеческим фактором», с другой стороны, создает создать каждому пользователю более комфортные условия для работы, делая лишнюю информацию невидимой. Использование механизма способствует сохранению коммерческой тайны

Результаты внедрения:

• Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки
• Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске и т.д.
• Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации